SLIM-subsidie: slimme stimulans voor beter loopbaanbeleid
1,5 miljard euro per jaar: dat is hoeveel opleidingsbudget werknemers laten liggen. Van de opleidingsbudgetten die werkgevers ter beschikking stellen, benutten werknemers daadwerkelijk maar 55%. Dat blijkt uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN. Werkgevers erkennen dat het stimuleren van leren en ontwikkelen onder hun werknemers van groot belang is. Maar blijkbaar is alleen het aanbieden van een opleidingsbudget aan hun personeel niet genoeg. Hoe zorgt u er als werkgever voor dat u leren en ontwikkelen blijvend stimuleert? En hoe bekostigt u dat? De SLIM-regeling biedt uitkomst.
SLIM-subsidie voor werkgevers
De SLIM-regeling maakt het mogelijk voor mkb’s (minder dan 250 werknemers) om te investeren in het leren en ontwikkelen van hun medewerkers. Onder meer de volgende activiteiten komen voor subsidie in aanmerking:
- onderzoeken van de huidige stand van zaken binnen de organisatie met een leercultuurscan
- creëren van een organisatiebreed opleidings- of ontwikkelingsplan. Dit plan is gericht op het inzichtelijk maken van de ontwikkelbehoefte om zo de leerrijke werkomgeving te versterken vanuit het perspectief van de onderneming.
- voeren van loopbaangesprekken met het personeel
- implementeren van een methode om leren en ontwikkelen te stimuleren. Denk aan het invoeren van een systematiek voor het voeren van ontwikkelgesprekken. Deze gesprekken zijn bij uitstek geschikt om ervoor te zorgen dat uw medewerkers hun beschikbare opleidingsbudget in de praktijk ook echt benutten. Maar ook andere methoden zijn mogelijk, zoals het creëren van e-learnings, het opzetten van een bedrijfsacademie of het aanstellen van leerambassadeurs.
Voor deze en andere activiteiten is via de SLIM-regeling tot maximaal 25.000 euro subsidie beschikbaar.
Wat is nieuw in 2025?
Met ingang van dit jaar is de SLIM-regelgeving gewijzigd. De belangrijkste verschillen met de oude regeling zijn:
- De SLIM-subsidie wordt voortaan proforma verleend. Dat betekent dat u tijdens en na afloop van het project geen uitgebreide administratie meer hoeft te voeren en einddeclaratie hoeft in te dienen. De minister voert na afloop van de projectperiode steekproefsgewijs controles uit.
- In geval van overvraging van het budget loot de minister onder alle ingediende en goedgekeurde aanvragen voor het bepalen van de rangschikking. Het lijkt erop dat deze nieuwe lotingsmethodiek grotere slaagkansen biedt dan voorheen.
Wat kan PNO voor u doen?
Voor de komende SLIM-subsidieronde van maart hebben wij nog volop ruimte voor partijen die hun subsidieaanvraag door PNO willen laten indienen (of controleren). Wij zijn specifiek op zoek naar mkb’s die:
- hun personeel een beter leer- en ontwikkelbeleid willen bieden
- de scholingsbehoefte van hun personeel in kaart willen brengen
- plannen hebben voor het opvragen van loopbaan-/ontwikkeladviezen voor hun personeel
- bereid zijn om zelf ook een bedrag daarin te investeren.
De eerste SLIM-ronde van dit jaar staat open voor aanvragen van 3 tot en met 31 maart. De tweede ronde loopt van 1 tot en met 30 september. Het beschikbare budget per ronde is 12,5 miljoen euro.
Meer weten?
Meer over deze subsidieregeling leest u op onze SLIM-pagina. Bent u werkgever in het mkb en wilt u meer weten over deze mogelijkheden? Neem contact op met de experts van het SLIM-team of Nehem (onderdeel PNO Group). Bel 088-838 13 81 of vul het contactformulier in:
