Subsidie voor omscholing naar ICT en techniek: waarom?
De sectoren ICT en techniek zitten al lang met een structureel tekort aan goed opgeleid personeel. En tegelijkertijd kampen andere sectoren juist met veel ‘baanonzekerheid’. De subsidie Omscholing naar ICT- en techniek-kansrijke beroepen pakt beide knelpunten aan met een slimme omscholingsmodule. Daarmee biedt de regeling perspectief voor mensen binnen ‘zwakkere’ sectoren op de arbeidsmarkt, én zorgt deze voor een betere (intersectorale) mobiliteit naar kansrijke beroepen.
Met dat laatste (‘kansrijke beroepen’) wordt kort gezegd gedoeld op banen in de ICT en techniek. Dit zijn namelijk banen die perfect aansluiten op actuele maatschappelijke kansen en uitdagingen. Zoals de klimaat- en energietransitie, de aanpak van het woningtekort, digitalisering en cybersecurity. De regeling bevat een lange lijst van beroepen in een vijftal segmenten. Het gaat om:
- techniek-industrie (onder meer: monteurs en medewerkers assemblage en constructie)
- techniek-bouw (zoals metselaars, glaszetters, dakdekkers, stukadoors, isoleerders)
- voertuigentechniek (schadeherstellers, revisietechnici, monteurs, spuiters, enzovoorts)
- installatietechniek (bijvoorbeeld elektriciens, loodgieters, elektronica-installateurs)
- ICT (zoals ICT-servicedeskmedewerkers, consultants, developers, beheerders, testers).
Subsidie voor wie? Waarvoor en… hoeveel?
Alleen werkgevers kunnen de subsidie aanvragen. Meer concreet: werkgevers met banen in de ICT en techniek. Zij kunnen deze subsidie aanvragen voor het omscholen van medewerkers die nog niet werkzaam zijn in dat beroep. De subsidie bestaat uit een vast bedrag als bijdrage in de omscholingskosten. Het vaste subsidiebedrag is 3.750 euro per medewerker/omscholingstraject. Verder is van belang:
- De kosten van het omscholingstraject moeten minimaal 7.500 euro bedragen (per persoon). De overige kosten worden betaald door de werkgever zelf (of bijvoorbeeld een O&O-fonds).
- De werkgever mag deze subsidie aanvragen voor het omscholen van maximaal zes medewerkers. Het mag gaan om nieuw aan te nemen medewerkers, maar óók om bestaande krachten.
- De medewerkers moeten worden omgeschoold tot een (voor hen nieuwe) functie in de ICT of techniek. Ze moeten die nieuwe functie gaan uitoefenen in minimaal de helft van de werktijd.
- Het omscholingstraject moet bestaan uit scholing en praktijkondersteuning, en moet leiden tot een ‘duurzame arbeidsovereenkomst’ voor de betreffende medewerker(s).
Aanvraagronde, looptijd en budget
De subsidieronde van dit jaar start op 26 september 2022. Snelheid speelt hierbij ook een rol: het aanvragen van de subsidie kan zolang het budget reikt, uiterlijk tot en met uiterlijk 1 december 2022 (17:00 uur). Er is budget voor in totaal 2.666 omscholingstrajecten. Let op: alleen werkgevers kunnen deze subsidie aanvragen. Bovendien moet de betreffende medewerker op of na 1 juli 2022 met de opleiding zijn gestart, of met de opleiding starten binnen drie maanden nadat de subsidieaanvraag is ingediend.
Meer weten?
Bent u actief als Sectorfonds, Opleidingsfonds of Brancheorganisatie? En wilt u de regeling Omscholing naar ICT- en techniek-kansrijke beroepen onder de aandacht brengen bij uw leden, of slim combineren met andere financiële mogelijkheden? Dan zijn de experts van ons Team Leven Lang Ontwikkelen u graag van dienst. Bel 088-838 13 81 of stuur een bericht:
