SLIM-regeling voor informeel leren
Over de SLIM-subsidie is de afgelopen tijd al veel geschreven. En terecht: de SLIM is een interessante subsidieregeling, die nauw aansluit op een behoefte bij kennisintensieve bedrijven. Zij weten hoe belangrijk het is dat hun personeel zich voortdurend (‘een leven lang’) kan ontwikkelen.
De SLIM-subsidie wil bedrijven helpen bij slimme vernieuwingen rondom bijvoorbeeld informeel leren. Zoals het ontwikkelen en implementeren van een methode om te komen tot een lerende organisatie.
Wat is ‘informeel leren’?
Bij ‘leren’ wordt er meestal gedacht aan formeel leren. Dat is het leren via een onderwijsinstelling, ROC of Hogeschool. Daarvoor is de SLIM-subsidie echter niet bedoeld. De SLIM verstrekt geen subsidie voor het volgen van cursussen of opleidingen zelf. Maar binnen een organisatie kan er ook sprake zijn van ‘informeel’ leren. Het gaat dan om het leren van elkaar. En om het ontwikkelen, vastleggen, ontsluiten en delen van bestaande kennis. Ook dat vraagt doorlopend om aanpassingen en innovaties, vooral bij kennisintensieve bedrijven. Daarmee zorgt een bedrijf ervoor dat de eigen medewerkers beter toegang krijgen tot de aanwezige kennis en informatie (op elk moment, en op elke locatie). En dat zij die kennis eenvoudig kunnen delen met collega’s of samenwerkingspartners.
Bedrijven die investeren in dergelijke innovaties rondom ‘informeel leren’ kunnen een beroep doen op de SLIM-subsidie. De komende aanvraagronde staat open van 1 tot en met 30 september 2020.
Welke ondersteuning biedt Nehem?
Nehem (onderdeel van de PNO Groep) biedt ondersteuning aan organisaties die werken aan het slimmer omgaan met kennis, zoals brancheverenigingen, samenwerkingsverbanden, en kennisintensieve ondernemingen. Nehem biedt daarbij een integrale expertise, zowel bij het opzetten van kennis-innovatietrajecten, als bij het aanvragen van relevante subsidies (zoals de SLIM). Enkele voorbeelden van concrete diensten die Nehem aanbiedt:
- Kennismonitor: hiermee brengt Nehem focus aan in het personeelsbeleid van ondernemingen vanaf circa 25 medewerkers. Nehem brengt, op basis van de bedrijfsstrategie, de huidige kennispositie, de toekomstige kennisbehoefte en kennisdoelstellingen van de onderneming en afdelingen in kaart.
- Leaving expert interviews: bij deze interviews spreekt een Nehem-adviseur met medewerkers die uw bedrijf gaan verlaten (of die overbelast zijn). Dit geeft een helder beeld van de kennis van deze experts/kennisdragers, is een handvat voor het behouden van hun cruciale kennis voor het bedrijf, en de wijze waarop die kennis kan worden overgedragen aan collega’s.
- SLIM-Leren: onderzoekt welke cruciale en unieke kennis bij individuele ervaren medewerkers zit. Nehem komt vervolgens met praktische en creatieve oplossingen voor het inzetten van (ICT-)tools ter stimulering van effectief informeel en formeel ‘werkplek-leren’. Dit creëert ruimte voor de experts en hun collega’s om het overdragen en delen van kennis samen op te pakken. Dat maakt ondernemingen minder kwetsbaar en voorkomt overbelasting van experts.
- COVID-19 en creatieve oplossingen: de coronacrisis vraagt om een herbezinning op de klassieke bedrijfsvoering. Denk aan thuiswerken en online vergaderen. Of aan nieuwe manieren van acquisitie en sales. Wat betekent dit voor de kennisbehoefte van uw medewerkers? En hebben zij ook behoefte aan andere ondersteuning (denk aan burn-out’s) of het delen van creatieve oplossingen? Nehem kan u adviseren.
Meer weten?
Bent u werkzaam als branchevereniging, sectororganisatie, samenwerkingsverband, of als HR-medewerker bij een kennisintensief mkb? En zoekt u ondersteuning bij het verbeteren van uw personeelsontwikkeling of het opzetten van een kennistraject? De experts van Nehem hebben veel ervaring met dit soort vraagstukken en helpen graag verder. Zij vertellen u graag meer over de mogelijkheden. Bel 088-838 13 81 of stuur een bericht via het onderstaande formulier.
