MDIEU: duurzaam inzetbaar houden van werkenden
De MDIEU-subsidie ondersteunt individuele bedrijven die investeren in de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Het doel van de MDIEU-regeling is het duurzaam inzetbaar houden van werkenden en het faciliteren van langer doorwerken. Daarnaast richt het programma zich op het wegnemen van knelpunten bij het realiseren van regelingen die vrijgesteld zijn van RVU-heffing (Regeling voor Vervroegde Uittreding). Tot slot introduceert het faciliteiten voor werkenden om inzicht te krijgen in de effecten op inkomen en pensioenuitkering bij het gebruik maken van diverse regelingen.
Individuele bedrijven moeten bij hun subsidieaanvraag een bedrijfsanalyse voegen die inzicht geeft in de knelpunten rondom duurzame inzetbaarheid en zwaar werk en de inzet die nodig is om te zorgen dat medewerkers in het bedrijf in de toekomst zoveel mogelijk gezond werkend hun pensioen bereiken. Als de subsidieverstrekker de aangevraagde subsidie verleent, ontvangt het bedrijf ook automatisch de subsidie voor de kosten van de bedrijfsanalyse.
Kenbri Fire Fighting: subsidie voor bedrijfsanalyse en activiteitenplan
Kenbri biedt totaaloplossingen voor professionele brandbestrijding aan veiligheidsregio’s, (bedrijfs)brandweer, de (petro)chemische industrie en offshore platformen. Van ontwerp en realisatie van blusinstallaties en complete industriële brandpreventiesystemen tot aan gemodificeerde brandweervoertuigen. En van brandweerkleding en -materiaal tot aan inspecties, training en onderhoud.
De MDIEU-aanvraag die Kenbri Fire Fighting heeft ingediend, bestond uit twee onderdelen:
- bedrijfsanalyse: een analyse die inzicht geeft in de problematiek en oplossingsrichtingen op het gebied van duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden in de arbeidsorganisatie, waarop de analyse betrekking heeft
- activiteitenplan: een plan met activiteiten voor duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden gebaseerd op genoemde bedrijfsanalyse en met aandacht voor de volgende thema’s: bevorderen van gezond, veilig en vitaal werken; bevorderen van goed werkgeverschap en goed opdrachtgeverschap; stimuleren van een leven lang ontwikkelen en de arbeidsmobiliteit van werkenden; bevorderen van bewustwording en van de eigen regie van werkenden op hun loopbaan.
MDIEU zorgt voor win-win-situatie
Frank Scholtes, CFO en Annelies Noordermeer, HR-businesspartner van Kenbri Fire Fighting: ”Eduard de Jong van PNO Consultants in Rijswijk heeft ons gewezen op de MDIEU-subsidie. Deze subsidie sloot goed aan op ons doel om duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers te faciliteren. Ons activiteitenplan bevat onder meer begeleiding van medewerkers die dicht tegen de pensioenleeftijd aan zitten. Daarnaast ontwikkelen we competentiemanagement met aansluitend hierop leerlijnen voor continue ontwikkeling van de medewerkers. Dit ondersteunen we met e-learning modules waarin we ook aandacht hebben voor veiligheid.
Ook breiden we ons vitaliteitsprogramma uit voor de hele organisatie. Een specifiek onderdeel daarvan is dat we senioren in dienst hebben die soms best zwaar monteurswerk doen, die willen we graag ondersteunen. Medewerkers waarderen het enorm dat we hen zo duurzaam mogelijk inzetten. De subsidie zorgt ervoor dat we makkelijker een breed arsenaal aan mogelijkheden kunnen aanbieden, zoals een preventief medisch onderzoek. Als wij als werkgever goed voor onze mensen zorgen, zorgt dat voor loyale werknemers en kunnen we ook makkelijker nieuwe werknemers aantrekken. Dat is dus een win-win-situatie!”
Eendrachtige samenwerking
Annelies: “We ervaren de samenwerking met de consultants van PNO als heel prettig. We kunnen makkelijk met Eduard en Gido (Drewes) klankborden en zij geven dan aan wat wel en niet subsidiabel is. We verwelkomen dit soort subsidies, dit helpt ons met het realiseren van ons doel om onze medewerkers te ondersteunen bij duurzame inzetbaarheid wat zowel belangrijk is voor de medewerkers als de werkgever.” Eduard: “Wij hebben heel fijn samengewerkt met Kenbri Fire Fighting om dit mooie resultaat te realiseren. Normaal gesproken vragen we de WBSO voor hen aan. De MDIEU was echter een interessante subsidiekans die goede aanknopingspunten bood en dat is gebleken.”
Wie het eerst komt, het eerst maalt
Voor individuele bedrijven is de aankomende septemberronde de allerlaatste kans voor het aanvragen van MDIEU-subsidie. De subsidieverstrekker beoordeelt aanvragen op volgorde van binnenkomst. Bij de eerste aanvraagronde van dit jaar in april hebben bedrijven bijna het dubbele bedrag aan subsidie aangevraagd en was het budget in no time uitgeput. Wacht dus niet af, want wie het eerst komt, het eerst maalt!
Meer weten?
Bent u een bedrijf en heeft u plannen of ideeën voor het opstellen van een activiteitenplan voor duurzame inzetbaarheid? De specialisten van PNO en Nehem (onderdeel PNO Group) denken graag met u mee. Naast het aanvragen van subsidies helpen zij ook bij de uitvoering van projectactiviteiten zoals het stimuleren van een leven lang ontwikkelen (LLO) of de arbeidsmobiliteit van werkenden, het voeren van projectmanagement en het bieden van administratieve en/of financiële ondersteuning. Bel 088-838 13 81 of stuur een bericht:
